<em id="znrdmv438"><legend id="trzqee309"></legend></em><th id="hplqhs616"></th><font id="ertagu679"></font>
  • <kbd id="wgcyrd287"><ol id="luwome144"></ol><button id="odqeke875"></button><legend id="wxhnox660"></legend></kbd>
  • <sub id="gkxxym142"><dl id="xalqok892"><u id="nijqrq488"></u></dl><strong id="ppitxw894"></strong></sub>
    仟亿国际娱乐城

    特别关注

    您当前的位置 :仟亿国际娱乐城> 特别关注 > 内容  
    【特别关注】公司发布安全生产目标管理办法
    作者:安环部 仟亿国际娱乐城    来源:     时间:2017-03-16    点击:8306

    为进一步规范安全生产目标管理,建立奖惩机制,实现安全风险共担,公司本着“四不伤害”“等同管理”的原则,制定、审议、发布了《仟亿国际游戏安全生产目标管理办法》,并于2月15日开始在公司及所属各单位施行。本办法坚持以安全为价值导向,逐级分解落实安全生产目标和责任。

    ?

    不折不扣履行管理职责

    本办法更清晰明确了相关部门的管理职责。如公司安全与环境保护监察部(煤矿安全监察局)负责制定安全生产目标管理办法并监督执行,对安全生产目标管理进行检查、通报、考核,履行监督责任。公司专业管理部负责执行安全生产目标管理办法,对安全生产目标管理进行指导、检查、通报、考核,履行管理责任。公司人力资源部负责落实安全目标管理奖励资金;财务与资产管理部负责兑现安全目标管理奖励资金。

    所属各单位是安全生产目标实现的责任主体,负责贯彻执行安全生产目标管理办法,并依据本办法制定实施细则,定期开展检查、考核等工作,实施动态管理,履行管理主体责任。同时,对所属各单位行政正职、分管领导的领导责任进行了明确。HSE部是各单位安全目标监督的主管部门,负责指导制定安全目标和控制措施,对本单位安全目标的实施进行监督、检查、总结及考核,对本单位未能实现预定安全目标负监督责任。车间(分场)、部门按分级控制原则制定本车间(分场)、部门的安全目标及控制措施,并做好组织实施和内部检查、总结及考核工作,对本单位未能实现预定安全目标负直接管理责任。班组按分级控制原则制定班组的安全目标及控制措施,并做好组织实施工作,对本班组未能实现预定安全目标负直接责任。

    合法依规确立安全目标

    本办法按照控制事故的原则明确了安全生产目标;各单位车间(分场)按照控制障碍及轻伤的原则,结合生产经营实际,制定不发生设备障碍及人身轻伤安全生产目标;班组按照控制异常和未遂的原则,结合生产经营实际,制定不发生设备异常及人身未遂安全生产目标。

    逐级落实控制安全目标

    公司及所属各单位根据确定的安全生产目标,签订《安全生产责任书》,实现安全目标分级控制。公司与所属各单位签订《安全生产责任书》,明确安全目标及控制措施。各单位按照与公司签订的《安全生产责任书》明确安全目标,逐级分解落实,确定各车间(分场)、部门及外包单位的安全目标及控制措施,并签订《安全生产责任书》。各车间(分场)、部门及外包单位按照《安全生产责任书》明确的安全目标,逐级分解落实,确定所属班组的安全目标及控制措施,并组织班组签订《安全生产责任书》。各班组按照《安全生产责任书》明确的安全目标,组织分解落实工作,与员工签订《安全生产责任书》,将安全目标落实到每一位员工。

    加大力度建立奖惩机制

    本办法明确规定,年度考核从1月1日开始至12月31日结束,并以一个百日为一个考核周期,设立百日安全目标奖,每实现一个百日安全,按照标准兑现一次百日安全保证奖。实现安全年的,再兑现一次百日安全保证奖。年内累计考核天数不足一个百日的,不兑现安全奖励。

    公司百日内完成集团公司下达的安全生产目标,按照公司本部人员所交的保证金等额兑现奖励,突破安全生产目标的,不兑现奖励,扣除本部人员保证金,安全考核天数终止并重新累计,重新交纳安全保证金。

    各单位百日内完成与公司签订的安全生产目标,公司按照所交保证金等额兑现奖励,突破安全生产目标,不兑现奖励,扣除本单位所交全部安全保证金(外委单位只扣其本单位,其他外委单位不扣),安全考核天数终止并重新累计,重新交纳安全保证金。

    各单位按照分级控制的原则,对签订责任书的单位、班组和个人在百日内完成《安全生产责任书》确定控制目标的,按照所交保证金等额兑现奖励;没有完成《安全生产责任书》确定目标的,不兑现奖励,扣除安全保证金,重新交纳安全保证金。因人员岗位变动需调整保证金时,应按程序及时变更,在兑现奖励时原则上按现岗位标准兑现。

    安全保证奖励及考核范围:公司及所属各单位全体员工;合同期满整年,煤矿剥离队伍;劳务人员。

    $nbsp
    ?
    返回顶部
    远程办公

    Copyright 2012 仟亿国际游戏all rights reserved

    内蒙古通辽市 邮编:028011 传真:0475-6196933 电话:0475-6196555

    备案序号: 蒙ICP备17005331 制作:北京中企时代科技有限公司